Поиск

Новости от партнеров

Популярные документы

Характеристика для награждения



____________________________________________________________________
                     (фамилия, имя, отчество)
__________________     _____________________________________________
  (год рождения)                     (образование)
____________________________________________________________________
                   (название учебного заведения)
    Общий стаж работы: ___________________________
    Стаж работы в отрасли: __________________________
    В данном трудовом коллективе работает __________________________
                                            (занимаемая должность)
в течение _________ лет (месяцев).

    За время работы ________________________________________________
                               (фамилия, имя, отчество)
зарекомендовал(а) себя _____________________________________________
____________________________________________________________________
           (описываются личностные и профессиональные качества,
____________________________________________________________________
        проводится объективная и всесторонняя оценка труда)
    ________________________________________________________________
                (сведения о награждениях и поощрениях)

    За _____________________________________________________________
        (подробно описываются конкретные заслуги представляемого к
____________________________________________________________________
  награждению, личный вклад в развитие организации, отрасли и т.д.)
заслуживает награждения ___________________________________________.

_____________________________________            ___________________
     (должность и фамилия лица,                      (подпись)
    подписавшего характеристику)

        "___" __________ ____ г.
           (дата заполнения)


КОММЕНТАРИЙ:

Нормативный акт, устанавливающий обязательные вопросы, содержащиеся в характеристике, отсутствует. Характеристика составляется в произвольной форме, позволяющей наиболее полно раскрыть деловые качества работника.



При описании показателей характеризующих личные качества могут учитываться:

1. Наличие профессионального образования.

2. Наличие дополнительного образования.

3. Наличие опыта практической работы, в том числе по профилю деятельности.

4. Честность, порядочность.

5. Работоспособность, энергичность.

6. Исполнительность, дисциплинированность.

7. Целеустремленность, волевые качества.

8. Обучаемость, сообразительность.

9. Инициативность, готовность помочь.

10. Добросовестность, ответственность.

11. Умение выделять в работе главное.

12. Креативность, способность к творчеству.

13. Стрессоустойчивость, уравновешенность, коммуникабельность.



При описании показателей характеризующих профессиональные качества могут учитываться:

1. Умение осуществлять управление порученной деятельностью.

2. Умение качественно планировать предстоящую деятельность.

3. Умение осуществлять действенный контроль над порученной деятельностью.

4. Умение принимать обоснованные управленческие решения.

5. Умение обрабатывать деловую информацию.

6. Умение эффективно использовать финансовые и материальные ресурсы.

7. Умение эффективно руководить подчиненными.

8. Умение взаимодействовать с деловыми партнерами.

9. Умение координировать действия коллег (в рамках бизнес-проекта).

10. Умение применять в работе современные программно-технические средства.

11. Умение работать с документами.

12. Владение приемами повседневной деловой коммуникации.

13. Владение правовыми знаниями (по направлению порученной деятельности).

14. Владение методами антикризисного управления.

15. Владение иностранным языком (указать каким именно).

16. Владение корпоративной культурой и этикой.

17. Знание отечественного и зарубежного опыта.

18. Способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем.

19. Способность в короткие сроки осваивать технические средства, обеспечивающие повышение производительности труда и качества работы.

20. Способность к самооценке.

21. Своевременность выполнения должностных обязанностей, ответственность за результаты работы.

22. Интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы).

23. Качество законченной работы.

24. Производственная этика, стиль общения.



Опубликовано в рубрике: Труд, Характеристика