Примерная форма контракта со спортсменом-инструктором национальной команды Республики Беларусь

Утвержден постановлением Минспорта, Минтруда от 31.01.2000 N 1/9



"___" ____________ ______ г.



1. Министерство спорта и туризма Республики Беларусь в лице _______________________________________ (должность, фамилия, имя, отчество) (далее - Наниматель), действующего на основании Положения о Министерстве спорта и туризма Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 29 июля 2006 г. N 963 "Вопросы Министерства спорта и туризма Республики Беларусь" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2006 г., N 127, 5/22683), и ___________________________________ (фамилия, имя, отчество) (далее - Работник) в соответствии с пунктом 1 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N 58, 1/512) и абзацем четвертым пункта 1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 6 июня 2009 г. N 742 "О национальных командах Республики Беларусь по видам спорта" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2009 г., N 145, 5/29912) заключили настоящий контракт о нижеследующем:

2. Наниматель назначает _______________________________ (фамилия, имя, отчество) на должность спортсмена-инструктора национальной команды Республики Беларусь по _________________________________ (вид спорта) в ______________________________________ (место работы, в том числе название структурного подразделения, в которое Работник принимается на работу) сроком на _____ лет с "___"__________ ___ г. по "___"________ ___ г.

3. Работник обязуется:

3.1. добросовестно выполнять работу согласно перечисленным в настоящем пункте должностным обязанностям или прилагаемой должностной инструкции.

____________________________ (подробно перечисляются должностные обязанности или прилагается должностная инструкция)

При совмещении должностей дается перечень должностных обязанностей и другие обязательства;

3.2. подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда;

3.3. выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) Нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам;

3.4. не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

3.5. соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда;

3.6. бережно относиться к имуществу Нанимателя, использовать это имущество для выполнения работы, предусмотренной настоящим контрактом и (или) в соответствии с письменными или устными приказами (распоряжениями) Нанимателя, не противоречащими законодательству. Принимать меры к предотвращению ущерба;

3.7. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы, и немедленно сообщать о случившемся Нанимателю;

3.8. поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;

3.9. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;

3.10. хранить государственную и служебную тайну, не разглашать без соответствующего разрешения коммерческую тайну Нанимателя;

3.11. принимать участие в спортивных мероприятиях согласно утвержденным Нанимателем календарным планам спортивных соревнований;

3.12. постоянно поддерживать высокий уровень спортивной подготовки, повышать спортивное мастерство и достичь следующих спортивных результатов:



-----------------------------------------------------------------
¦  Наименование соревнований,  ¦    Спортивный     ¦    Год     ¦
¦         вид программы        ¦    результат,     ¦            ¦
¦                              ¦      место        ¦            ¦
+------------------------------+-------------------+------------+
¦                              ¦                   ¦            ¦
+------------------------------+-------------------+------------+
¦                              ¦                   ¦            ¦
+------------------------------+-------------------+------------+
¦                              ¦                   ¦            ¦
+------------------------------+-------------------+------------+
¦                              ¦                   ¦            ¦
+------------------------------+-------------------+------------+
¦                              ¦                   ¦            ¦
+------------------------------+-------------------+------------+
¦                              ¦                   ¦            ¦
-------------------------------+-------------------+-------------


3.13. вести учет по выполнению заданий, предусмотренных индивидуальным планом подготовки;

3.14. повышать престиж национальной команды Республики Беларусь, достойно представлять Республику Беларусь за границей;

3.15. проявлять уважение к соперникам, судьям, зрителям, соблюдать принцип честной спортивной борьбы;

3.16. добросовестно выполнять указания и поручения тренеров в ходе учебно-тренировочной работы и соревнований, строго соблюдать распорядок дня, общий и индивидуальный режим тренировок, отдыха и участия в соревнованиях;

3.17. планировать совместно с тренерами и выполнять тренировочные и соревновательные задания, индивидуальные планы подготовки, а также в ходе децентрализованной подготовки;

3.18. не использовать методы, вещества, способствующие повышению работоспособности и запрещенные для использования законодательством Республики Беларусь и (или) решениями Международного олимпийского комитета, иных соответствующих международных организаций;

3.19. не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта письменно предупредить Нанимателя о решении продолжить или прекратить с ним трудовые отношения.

__________________________________________ (перечисляются другие обязанности Работника в зависимости от выполняемой работы)

4. Работник имеет право на:

4.1. труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, а также на здоровые и безопасные условия труда;

4.2. защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы и право на забастовку;

4.3. участие в собраниях;

4.4. участие в управлении организацией;

4.5. гарантированную, справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего Работнику и его семье свободное и достойное существование;

4.6. ежедневный и еженедельный отдых, в том числе во время государственных праздников, праздничных дней и отпуска, продолжительностью не ниже установленной Трудовым кодексом Республики Беларусь;

4.7. социальное страхование, пенсионное обеспечение и социальные гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы;

4.8. невмешательство в его частную жизнь и уважение личного достоинства;

4.9. судебную и иную защиту трудовых прав.

5. Наниматель имеет право:

5.1. расторгнуть настоящий контракт в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом Республики Беларусь и законодательными актами;

5.2. поощрять Работника;

5.3. требовать от Работника выполнения условий контракта и правил внутреннего трудового распорядка;

5.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством;

5.5. обращаться в суд для защиты своих прав.

6. Наниматель имеет также право на:

6.1. уменьшение (лишение) Работнику премий всех видов независимо от привлечения Работника к дисциплинарной ответственности за:

отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;

несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин;

использование государственного имущества не в служебных целях;

6.2. уменьшение Работнику отпуска в соответствующем году на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом отпуск должен быть не менее двадцати четырех календарных дней.

7. Наниматель обязан:

7.1. организовать труд Работника;

7.2. рационально использовать труд Работника;

7.3. обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;

7.4. вести учет фактически отработанного Работником времени;

7.5. выдавать Работнику заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством или настоящим контрактом;

7.6. обеспечивать охрану труда Работника;

7.7. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными правовыми актами, своевременно предоставлять Работнику гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда, соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;

7.8. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных локальными нормативными правовыми актами и настоящим контрактом;

7.9. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях Работника и знакомить его с ними;

7.10. обеспечивать повышение квалификации или переподготовку Работника в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом;

7.11. создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь;

7.12. обеспечивать участие Работника в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания Работника и сообщать ему о принятых мерах;

7.13. оформлять изменения условий и прекращение контракта с Работником приказом (распоряжением);

7.14. отстранять Работника от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными актами законодательства;

7.15. проводить аттестацию Работника не реже одного раза в три года, если Президентом Республики Беларусь не установлен иной срок;

7.16. обеспечивать Работника бесплатно (с частичной оплатой) и при наличии инвентарем индивидуального пользования, спортивной формой национальной команды (одеждой и обувью) в соответствии с нормами, предусмотренными Нанимателем;

7.17. выплачивать средства на организацию питания в период децентрализованной подготовки;

7.18. организовать научно-методическое и медицинское обеспечение подготовки Работника, включая:

услуги комплексной научной группы специалистов, тренера-врача, тренера-психолога и тренера-массажиста;

комплексные и текущие обследования, врачебно-медицинские наблюдения и консультации;

лечение в случае необходимости в условиях специализированных медицинских учреждений;

обеспечение в установленном порядке медикаментами, витаминами восстановительными и иными медико-биологическими средствами;

7.18-1. не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта письменно предупредить Работника о решении продолжить или прекратить с ним трудовые отношения;

7.19. исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов и настоящего контракта.

________________________________________ (перечисляются другие обязанности Нанимателя, включая обязанности, о которых стороны договорились при заключении контракта)

8. Наниматель устанавливает Работнику следующие условия оплаты труда:

8.1. тарифный оклад в размере _________________________ на день подписания настоящего контракта;

8.2. повышение тарифного оклада ____________________________ (указываются основания, условия и размеры повышения)

8.3. тарифный оклад суммируется с повышениями, установленными подпунктом 8.2 пункта 8, и образует оклад в размере ________________ на день подписания контракта.

В дальнейшем тарифный оклад изменяется в соответствии с законодательством о труде;

8.4. доплата _________________________ (указывается вид доплаты) в размере ______________

8.5. надбавка __________________________ (указывается вид надбавки) в размере ____________

8.6. премия в зависимости от соблюдения правил внутреннего трудового распорядка ____________________________________________ (указываются виды и показатели премирования, размеры премий по каждому показателю, а также условия, при которых премия уменьшается или не выплачивается в соответствии с действующим у Нанимателя положением о премировании)

8.7. другие выплаты, установленные законодательством

_____________________________________ (указываются виды других выплат)

9. Заработная плата, предусмотренная настоящим контрактом, выплачивается Нанимателем Работнику регулярно _________________________________ (указываются дни, числа, определенные в соответствии с законодательством или по соглашению сторон) каждого месяца __________________________________ (указывается место выплаты заработной платы)

10. Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь.

11. Наниматель устанавливает Работнику режим труда и отдыха в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка.

12. Работнику устанавливается в соответствии с законодательством:

12.1. трудовой отпуск продолжительностью _______ календарных дней, в том числе:

основной отпуск продолжительностью _______ календарных дней;

дополнительный отпуск _________________________ (указывается вид дополнительного отпуска) продолжительностью _________ календарных дней;

дополнительный поощрительный отпуск продолжительностью ______ календарных дней;

12.2. социальный отпуск ____________________________ (указывается вид социального отпуска, условия его предоставления) продолжительностью ______

12.3. иные отпуска, установленные законодательством _____________________________________________ (указывается основание и вид отпуска) продолжительностью ______

13. Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается Нанимателем не позднее чем за один день до начала отпуска.

14. Наниматель устанавливает Работнику дополнительные меры стимулирования труда ______________________________________ (перечень дополнительных мер) при условии ___________________________________ (указываются условия предоставления перечисленных в настоящем пункте дополнительных мер стимулирования труда)

15. Наниматель предоставляет Работнику гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством __________________________________ (указываются виды гарантий и компенсаций)

16. Дополнительные условия ____________________________________ (перечисляются дополнительные условия контракта, не ухудшающие положение Работника по сравнению с законодательством)

17. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником своих трудовых обязанностей Работник привлекается к дисциплинарной ответственности, установленной законодательством.

За противоправное, виновное причинение ущерба Нанимателю при исполнении трудовых обязанностей Работник может быть привлечен к материальной ответственности в порядке и на условиях, определенных Трудовым кодексом Республики Беларусь.

18. Работник несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный Нанимателю по вине Работника излишними денежными выплатами (за исключением случаев счетной ошибки), неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением и в иных случаях, предусмотренных законодательством Республики Беларусь.

19. Изменение условий контракта производится в установленном порядке по соглашению сторон либо по основаниям, предусмотренным законодательством.

20. Действие контракта прекращается при:

истечении его срока;

нарушении правил охраны труда и техники безопасности, повлекшем увечье или смерть другого работника;

причинении в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);

распитии спиртных напитков, употреблении наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы;

необеспечении надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, сокрытии фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо непривлечении без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;

наступлении иных оснований, предусмотренных законодательством о труде.

21. Исключен.

22. Контракт может быть досрочно расторгнут:

22.1. по инициативе Нанимателя по дополнительным основаниям, предусмотренным законодательством, за следующие нарушения работником возложенных на него трудовых обязанностей:

неоднократное (два и более раза в течение 6 месяцев) представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;

непринятие без уважительных причин в срок, установленный законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению материального ущерба, причиненного государству в результате нарушений действующего законодательства;

22.2. по требованию Работника в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения по вине Нанимателя условий контракта.

В этом случае Наниматель обязан уплатить Работнику за ухудшение его правового положения минимальную компенсацию в размере трех среднемесячных заработных плат.

При этом Работнику, достигшему пенсионного возраста (мужчины - 60 лет, женщины - 55 лет) и имеющему право на полную пенсию, а также Работнику, не достигшему указанного возраста, но получающему пенсию (кроме трудовых пенсий по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальных пенсий), указанная минимальная компенсация не выплачивается.

23. Продление либо заключение нового контракта производится по соглашению сторон в соответствии с законодательством.

24. Вопросы, не предусмотренные настоящим контрактом, регулируются законодательством о труде.

25. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах, один хранится у Нанимателя, другой - у Работника.



 Наниматель __________________    Работник _________________________
               (подпись)                          (подпись)
            М.П.

     Контракт продлен на __________ лет с "____"_____________ ___ г.
по "____"______________ ___ г.

 Наниматель __________________    Работник _____________________
               (подпись)                       (подпись)
            М.П.


Опубликовано в рубрике: Контракт, Минспорта, Минтруда, Спорт, Труд