Поиск

Новости от партнеров

Популярные документы

Примерная форма контракта со специалистами жилищно-коммунального хозяйства организаций, расположенных в зонах с правом на отселение и последующего отселения

Утвержден постановлением Минжилкомхоза, Минтруда и соцзащиты от 31.05.2010 N 10/72



"__" _____________ ____ г. N ______

___________________________________ (наименование организации) в лице _________________________________________ (фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется), должность) действующего на основании ____________________________ (устава, положения) (далее - Наниматель), и ________________________________ (фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется)) (далее - Работник) в соответствии с пунктом 1 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N 58, 1/512) и на основании пункта 8 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 30 ноября 1998 г. N 1842 "О введении контрактной формы найма на работу педагогических, медицинских, фармацевтических работников, работников культуры и искусства, включая руководителей этих работников, специалистов и руководителей специализированных учебно-спортивных учреждений, специалистов сельского и жилищно-коммунального хозяйства, работников и специалистов системы потребительской кооперации в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС" (Собрание декретов, указов Президента и постановлений Правительства Республики Беларусь, 1998 г., N 34, ст. 882) заключили настоящий контракт о нижеследующем:

1. Наниматель принимает _____________________________ (фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется)) на работу _________________________________________ (наименование должности, профессии, специальности <*>) в __________________________________ (место работы, в том числе название структурного подразделения, в которое Работник принимается на работу) сроком на ____ лет с "__" _________ ____ г. по "__" _________ ____ г.



--------------------------------

<*> Наименование должностей, профессий, специальностей согласно квалификационным справочникам, утвержденным в установленном законодательством порядке.



2. Наниматель поручает, а Работник принимает на себя следующие обязательства:

2.1. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, исполнительскую и трудовую дисциплину;

2.2. квалифицированно выполнять работу по ____________________________ (наименование должности, профессии, специальности в соответствии со штатным расписанием и должностной инструкцией) согласно должностным обязанностям: ________________________________________ (подробно перечисляются должностные обязанности или прилагается должностная инструкция)

2.3. своевременно и квалифицированно выполнять поручения Нанимателя, если они соответствуют должностным обязанностям Работника и законодательству;

2.4. при выполнении работы соблюдать требования по охране труда и безопасному ведению работ, санитарные и другие правила, установленные нормативными правовыми актами и иными документами;

2.5. хранить государственную и служебную тайну, не разглашать коммерческую тайну Нанимателя, коммерческую тайну третьих лиц, к которой Наниматель получил доступ;

2.6. поддерживать квалификацию, достаточную для эффективного выполнения работы;

2.7. не принимать вознаграждения от граждан и юридических лиц, не пользоваться предоставляемыми ими услугами и льготами в личных целях за выполнение работы, предусмотренной настоящим контрактом;

2.8. бережно относиться к имуществу Нанимателя, использовать это имущество исключительно для выполнения работы, предусмотренной настоящим контрактом, и (или) в соответствии с указаниями Нанимателя, не противоречащими законодательству;

2.9. не позднее чем за месяц до истечения срока действия контракта письменно предупредить Нанимателя о решении продолжить или прекратить с ним трудовые отношения;

2.10. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов и настоящего контракта _____________________________________ (перечисляются другие обязанности Работника в зависимости от выполняемой работы, занимаемой должности)

3. Работник имеет право на:

3.1. выполнение работы по должности, профессии, специальности в соответствии с пунктом 1 настоящего контракта;

3.2. защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений;

3.3. участие в собраниях;

3.4. участие в управлении организацией;

3.5. получение заработной платы за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время;

3.6. ежедневный и еженедельный отдых, в том числе во время государственных праздников, праздничных дней, установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими, и отпуск продолжительностью, не менее установленной законодательством о труде;

3.7. государственное социальное страхование, пенсионное обеспечение и социальные гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы;

3.8. невмешательство в его частную жизнь и уважение личного достоинства;

3.9. судебную и иную защиту трудовых прав.

4. Наниматель обязуется:

4.1. предоставлять Работнику обусловленную настоящим контрактом работу;

4.2. обеспечить Работнику необходимые для выполнения им обязанностей по настоящему контракту условия труда, предусмотренные законодательством о труде, а также _______________________________ (перечисляются условия труда Работника, о которых стороны договорились дополнительно при заключении контракта)

4.3. проводить аттестацию Работника не реже одного раза в три года, если Президентом Республики Беларусь не установлен иной срок;

4.4. обеспечивать повышение квалификации Работника;

4.5. выплачивать Работнику заработную плату в размерах и в сроки, предусмотренные настоящим контрактом;

4.6. предоставлять Работнику:

ежедневный отдых продолжительностью ___________ часов;

еженедельный отдых ____________________ (дни недели)

отдых во время государственных праздников, праздничных дней, установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими;

трудовой отпуск продолжительностью _______ дней в соответствии с очередностью предоставления отпусков, устанавливаемой Нанимателем;

дополнительный отпуск продолжительностью ______ дней;

иные отпуска, предусмотренные законодательством или коллективным договором;

4.6-1. создавать Работнику необходимые условия для соблюдения установленного режима коммерческой тайны;

4.7. не позднее чем за месяц до истечения срока действия контракта письменно предупредить Работника о решении продолжить или прекратить с ним трудовые отношения;

4.8. обеспечить Работнику в случаях, предусмотренных законодательными актами, предоставление служебных жилых помещений государственного жилищного фонда;

4.9. обеспечивать соблюдение иных трудовых прав Работника, предусмотренных законодательством о труде и настоящим контрактом.

5. Наниматель имеет право на:

5.1. привлечение Работника к дисциплинарной, административной и материальной ответственности в соответствии с законодательством за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником своих обязанностей, предусмотренных настоящим контрактом;

5.2. уменьшение (лишение) Работнику всех видов премий независимо от привлечения к дисциплинарной ответственности за:

отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;

несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин;

использование государственного имущества не в служебных целях;

5.3. уменьшение Работнику отпуска в соответствующем году на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом отпуск должен быть не менее двадцати четырех календарных дней;

5.4. понижение в классе за нарушение правил внутреннего трудового распорядка.

6. Работник несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный по его вине Нанимателю излишними денежными выплатами (за исключением случаев счетной ошибки), неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением и в иных случаях, предусмотренных законодательством Республики Беларусь.

7. Наниматель устанавливает Работнику следующие условия оплаты труда <*>:

7.1. тарифная ставка (оклад) в размере _______________________ на день подписания настоящего контракта;

7.2. повышение тарифной ставки (оклада) ____________________ (указываются основания, условия и размеры повышения)

7.3. тарифная ставка (оклад) суммируется с повышениями, установленными подпунктом 7.2 настоящего пункта, и образует тарифную ставку рабочего (должностной оклад служащего) в размере ____________________ на день подписания контракта.

В дальнейшем тарифная ставка рабочего (должностной оклад служащего) изменяется в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон;

7.4. выплаты стимулирующего и компенсирующего характера ______________ (указываются виды, показатели, размеры и условия их выплаты)

    7.5. иные выплаты, предусмотренные законодательством _________________
_________________________________________________________________________;
                        (указываются виды иных выплат)

7.6. материальная помощь в размере ___________________________________

--------------------------------

<*> В контракте могут быть указаны особенности оплаты труда Работника в зависимости от статуса организации.



8. Заработная плата, предусмотренная настоящим контрактом, выплачивается Нанимателем Работнику _____ числа каждого месяца ____________ (указывается место выплаты заработной платы)

При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными или праздничными днями выплата заработной платы производится накануне их.

Средний заработок за все время отпуска выплачивается не позднее чем за один день до начала отпуска.

9. В случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными правовыми актами, своевременно предоставлять Работнику гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и другие), а также гарантии и компенсации, предусмотренные:

9.1. постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30 ноября 1998 г. N 1842;

9.2. в связи с переездом в другую местность.

10. Наниматель предоставляет Работнику дополнительные гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором ______________________________ (указываются виды гарантий и компенсаций)

11. Наниматель устанавливает Работнику дополнительные меры стимулирования труда _______________________________________ (перечень дополнительных мер)

12. Дополнительные условия ________________________ (перечисляются дополнительные условия контракта, не ухудшающие положение Работника по сравнению с законодательством)

13. Настоящий контракт может быть прекращен по основаниям, предусмотренным законодательством о труде.

14. Настоящий контракт досрочно расторгается при:

нарушении Работником правил по охране труда и технике безопасности, повлекшем увечье или смерть другого работника;

причинении Работником в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);

распитии Работником спиртных напитков, употреблении наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы;

необеспечении надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, а равно сокрытии фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо непривлечении без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения.

15. Настоящий контракт может быть досрочно расторгнут:

15.1. по инициативе Нанимателя по дополнительным основаниям, предусмотренным законодательством, в том числе за следующие нарушения Работником возложенных на него должностных обязанностей:

нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы, пенсий и (или) пособий;

неоднократное (два и более раза в течение 6 месяцев) нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, и юридических лиц, а также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к компетенции Нанимателя обращений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, и юридических лиц;

незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц;

неоднократное (два и более раза в течение 6 месяцев) представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;

непринятие необходимых мер для своевременного поступления выручки по экспортным контрактам или оплаченного товара по импортным и бартерным контрактам;

непринятие без уважительных причин в срок, установленный законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению материального ущерба, причиненного государству в результате нарушения действующего законодательства;

15.2. по требованию Работника в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения условий контракта по вине Нанимателя.

В этом случае Наниматель выплачивает Работнику за ухудшение его правового положения минимальную компенсацию в размере трех среднемесячных заработных плат за счет средств Нанимателя.

Работнику, достигшему пенсионного возраста (мужчина - 60 лет, женщина - 55 лет) и имеющему право на полную пенсию, а также Работнику, не достигшему указанного возраста, но получающему пенсию (кроме трудовой пенсии по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальной пенсии), указанная минимальная компенсация не выплачивается.

16. Изменение условий контракта производится в установленном порядке по соглашению сторон либо по основаниям, предусмотренным законодательством.

17. Продление контракта на новый срок либо заключение нового контракта производится по соглашению сторон в соответствии с законодательством.

18. Вопросы, не предусмотренные настоящим контрактом, регулируются законодательством о труде.

19. Настоящий контракт заключен в двух экземплярах, один хранится у Работника, другой - у Нанимателя.



Наниматель ___________________                 Работник ___________________
               (подпись)                                      (подпись)
                М.П.
Контракт продлен на _____ лет с "__" ___________ ____ г.
                              по "__" ___________ ____ г.
Наниматель ___________________                 Работник ___________________
               (подпись)                                      (подпись)
                М.П.