Примерная форма контракта с работниками организаций системы потребительской кооперации, расположенных в зонах с правом на отселение и последующего отселения

Утверждена постановлением Минтруда и соцзащиты от 24.06.2004 N 76



"___" _________ ____ г. N _______

_______________________________ (наименование организации) (далее - Наниматель) в лице ________________________________________ (фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется), должность) действующего на основании _________________________ (устав, положение) и ___________________________________ (фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется)) (далее - Работник) в соответствии с пунктом 1 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N 58, 1/512), постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30 ноября 1998 г. N 1842 "О введении контрактной формы найма на работу педагогических, медицинских, фармацевтических работников, работников культуры и искусства, включая руководителей этих работников, специалистов и руководителей специализированных учебно-спортивных учреждений, специалистов сельского и жилищно-коммунального хозяйства, работников и специалистов системы потребительской кооперации в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС" (Собрание декретов, указов Президента и постановлений Правительства Республики Беларусь, 1998 г., N 34, ст. 882) заключили настоящий контракт о нижеследующем:

1. Наниматель принимает ______________________________ (фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется)) на ___________________________________ (наименование должности, профессии, специальности) в ____________________________ (место работы, в том числе название структурного подразделения, в которое Работник принимается на работу) сроком на ______ лет с "___" _______ ___ г. по "___" _______ ____ г.

2. Наниматель поручает, а Работник принимает на себя следующие обязательства:

2.1. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, исполнительскую и трудовую дисциплину;

2.2. квалифицированно выполнять работу по _____________________ (наименование должности, профессии, специальности в соответствии со штатным расписанием и должностной инструкцией <*>) в том числе следующие должностные обязанности: _____________________ (подробно перечисляются должностные обязанности или прилагается должностная инструкция)

2.3. своевременно и квалифицированно выполнять поручения Нанимателя, если они соответствуют должностным (профессиональным) обязанностям Работника и законодательству;

2.4. хранить государственную и служебную тайну, не разглашать коммерческую тайну Нанимателя, коммерческую тайну третьих лиц, к которой Наниматель получил доступ;

2.5. при выполнении работы соблюдать требования по охране труда и безопасному ведению работ, санитарные и другие правила, установленные нормативными и иными правовыми актами;

2.6. поддерживать квалификацию, достаточную для эффективного выполнения работы;

2.7. не принимать вознаграждения от граждан и юридических лиц, не пользоваться предоставляемыми ими услугами и льготами в личных целях за выполнение работы, предусмотренной настоящим контрактом;

2.8. бережно относиться к имуществу Нанимателя, использовать это имущество исключительно для выполнения работы, предусмотренной настоящим контрактом, и (или) в соответствии с указаниями Нанимателя, не противоречащими законодательству;

2.8-1. не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта письменно предупредить Нанимателя о решении продолжить или прекратить с ним трудовые отношения;

2.9. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов и настоящего контракта;

2.10. ___________________________________ (перечисляются другие обязанности Работника в зависимости от выполняемой работы, занимаемой должности и т.п.)

-------------------------------

<*> Наименование должностей, профессий, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утвержденным в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь.



3. Работник имеет право на:

3.1. выполнение работы по должности, профессии, специальности в соответствии с пунктом 1 настоящего контракта;

3.2. защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений;

3.3. участие в собраниях;

3.4. участие в управлении организацией;

3.5. получение заработной платы за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время;

3.6. ежедневный и еженедельный отдых, в том числе во время государственных праздников, праздничных дней, установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими, и отпуск продолжительностью не менее установленной законодательством о труде;

3.7. государственное социальное страхование, пенсионное обеспечение и социальные гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы;

3.8. невмешательство в его частную жизнь и уважение личного достоинства;

3.9. судебную и иную защиту трудовых прав.

4. Наниматель обязуется:

4.1. предоставлять Работнику обусловленную настоящим контрактом работу;

4.2. обеспечивать Работнику условия труда, необходимые для выполнения им обязанностей по настоящему контракту, предусмотренные законодательством о труде, а также:

_________________________________________ (перечисляются условия труда Работника, о которых стороны договорились дополнительно при заключении контракта)

4.3. проводить аттестацию Работника не реже одного раза в три года, если Президентом Республики Беларусь не установлен иной срок;

4.4. обеспечивать повышение квалификации Работника;

4.5. выплачивать Работнику заработную плату в размерах и в сроки, предусмотренные настоящим контрактом;

4.5-1. создавать Работнику необходимые условия для соблюдения установленного режима коммерческой тайны;

4.6. предоставлять Работнику:

ежедневный отдых продолжительностью _____ часов;

еженедельный отдых ______________________ (дни недели)

отдых во время государственных праздников, праздничных дней, установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими;

трудовой отпуск продолжительностью ___________________ дней в соответствии с очередностью предоставления отпусков, устанавливаемой Нанимателем;

дополнительный отпуск продолжительностью ___________ дней;

иные отпуска, предусмотренные законодательством или коллективным договором;

4.6-1. не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта письменно предупредить Работника о решении продолжить или прекратить трудовые отношения на условиях контракта либо трудового договора на неопределенный срок (при соблюдении требований, установленных законодательством);

4.7. обеспечивать соблюдение иных трудовых прав Работника, предусмотренных законодательством о труде и настоящим контрактом.

5. Наниматель устанавливает Работнику с учетом результатов его работы следующие условия оплаты труда <*>:

5.1. тарифная ставка (оклад) в размере ___________________________ на день подписания настоящего контракта;

5.2. повышение тарифной ставки (оклада) _______________________ (указываются основания, условия и размеры повышения)

5.3. тарифная ставка (оклад) суммируется с повышениями, установленными подпунктом 5.2 настоящего пункта и образует тарифную ставку рабочего (должностной оклад служащего) в размере _________________________________ на день подписания контракта.

В дальнейшем тарифная ставка рабочего (должностной оклад служащего) изменяется в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон;

5.4. выплаты стимулирующего и компенсирующего характера __________________________________ (указываются виды, показатели, размеры и условия их выплаты)

     5.5.     иные      выплаты,     предусмотренные      законодательством
______________________________
(указываются виды иных выплат)

5.6. материальная помощь в размере ____________________________



--------------------------------

<*> В контракте могут быть указаны особенности оплаты труда Работника в зависимости от статуса организации.



6. Заработная плата, предусмотренная настоящим контрактом, выплачивается Нанимателем Работнику ________ числа каждого месяца ________________________________ (указывается место выплаты заработной платы)

При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными или праздничными днями выплата заработной платы производится накануне их.

Средний заработок за все время отпуска выплачивается не позднее чем за два дня до начала отпуска.

7. В случаях, предусмотренных актами законодательства и локальными нормативными правовыми актами, своевременно предоставлять Работнику гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и другие), а также гарантии и компенсации, предусмотренные:

7.1. постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30 ноября 1998 г. N 1842;

7.2. в связи с переездом в другую местность.

8. Наниматель может предоставлять Работнику дополнительные гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором ___________________________ (указываются виды гарантий и компенсаций)

9. Наниматель устанавливает Работнику дополнительные меры стимулирования труда _____________________________ (перечень дополнительных мер)

10. Дополнительные условия _______________________ (перечисляются дополнительные условия контракта, не ухудшающие положение Работника по сравнению с законодательством)

11. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником своих обязанностей, предусмотренных настоящим контрактом, Работник может быть привлечен к дисциплинарной, административной и материальной ответственности в соответствии с законодательством.

12. Наниматель имеет также право на:

12.1. уменьшение (лишение) Работнику всех видов премий независимо от привлечения к дисциплинарной ответственности за:

отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;

несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин;

использование имущества Нанимателя не в служебных целях;

12.2. уменьшение Работнику отпуска в соответствующем году на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом отпуск должен быть не менее двадцати четырех календарных дней.

13. Работник несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный по его вине Нанимателю излишними денежными выплатами (за исключением случаев счетной ошибки), неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением.

14. До истечения срока действия контракта его условия могут быть изменены по соглашению между Работником и Нанимателем.

15. Настоящий контракт досрочно расторгается при:

нарушении правил по охране труда и технике безопасности, повлекшем увечье или смерть другого работника;

причинении в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);

распитии спиртных напитков, употреблении наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы;

необеспечении надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, а равно сокрытии фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо непривлечении без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения.

16. Настоящий контракт может быть прекращен по основаниям, предусмотренным законодательством о труде.

17. Настоящий контракт может быть досрочно расторгнут:

17.1. по инициативе Нанимателя по дополнительным основаниям, предусмотренным законодательством, в том числе за следующие нарушения Работником возложенных на него должностных обязанностей:

нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы, пенсий и (или) пособий;

неоднократное (два и более раза в течение 6 месяцев) нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, и юридических лиц, а также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к компетенции органа управления потребительского общества обращений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, и юридических лиц;

незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц;

неоднократное (два и более раза в течение 6 месяцев) представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;

непринятие необходимых мер для своевременного поступления выручки по экспортным контрактам или оплаченного товара по импортным и бартерным контрактам;

непринятие без уважительных причин в срок, установленный законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению материального ущерба, причиненного государству и Нанимателю в результате нарушения действующего законодательства;

17.2. по требованию Работника в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения по вине Нанимателя условий контракта.

В этом случае Наниматель обязан уплатить Работнику за ухудшение его правового положения минимальную компенсацию в размере трех среднемесячных заработных плат за счет средств Нанимателя.

Действие части второй настоящего подпункта не распространяется на работников, достигших пенсионного возраста (мужчины - 60 лет, женщины - 55 лет) и имеющих право на полную пенсию, а также работников, не достигших указанного возраста, но получающих пенсии (кроме трудовых пенсий по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальных пенсий).

18. Изменение условий контракта производится в установленном порядке по соглашению сторон либо по основаниям, предусмотренным законодательством.

Продление контракта, заключение нового контракта производятся по соглашению сторон в соответствии с законодательством.

19. Вопросы, не предусмотренные настоящим контрактом, регулируются законодательством о труде.

20. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах, один хранится у Работника, другой - у Нанимателя.



Наниматель __________________                   Работник __________________
              (подпись)                                       (подпись)
               М.П.

Контракт продлен на ____ лет с "___" ______ ___ г. по "___" _______ ___ г.

Наниматель __________________                   Работник __________________
              (подпись)                                       (подпись)
               М.П.


Опубликовано в рубрике: Контракт, Минтруда, Труд, Юрлицо