Примерная форма контракта с менеджером по продажам



"___" __________ ____ г. г. ___________________

     ________________________________, именуем__ в дальнейшем "Наниматель",
       (наименование организации)
в лице _________________________, действующ___ на основании ______________,
          (должность, Ф.И.О.)
с одной стороны, и гражданин _____________________________________________,
                                               (Ф.И.О.)

именуем___ в дальнейшем "Работник" в соответствии с пунктом 1 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 заключили настоящий контракт о нижеследующем:

     1.  Наниматель  поручает,  а  Работник  принимает  на  себя выполнение
трудовых    обязанностей    в    должности    менеджера   по   продажам   в
__________________________________________________________________________.
                 (наименование структурного подразделения)

2. Работа по настоящему контракту является для Работника основной.

3. Местом работы Работника является офис организации, расположенный по адресу: ___________________________________.

4. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ______ (__________) месяца с момента начала работы, указанного в п. 7 настоящего контракта.

5. Труд Работника по настоящему контракту осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

6. Работник подчиняется непосредственно _____________________.

7. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с "___"____________ ____ г.

8. Настоящий контракт заключен на ________________ (срок).

9. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере ______ (____________) рублей в месяц.

10. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников "____________", с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего контракта.

11. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере ____% оклада по совмещаемой должности.

12. Сверхурочная работа оплачивается в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением другого дня отдыха.

13. Работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни оплачивается в размере не ниже одинарной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не ниже двойной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

14. Время простоя по вине Нанимателя оплачивается в размере не ниже двух третей установленной ему тарифной ставки (оклада).

Время простоя по причинам, не зависящим от Нанимателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине Работника не оплачивается.

     15. Заработная    плата,    предусмотренная    настоящим   контрактом,
выплачивается Нанимателем Работнику регулярно _____________________________
                                                (указываются дни, числа,
___________________________________________________________________________
  определенные в соответствии с законодательством, коллективным договором,
___________________________________________________________________ каждого
          контрактом, соглашением или по соглашению сторон)
месяца ____________________________________________________________
             (указывается место выплаты заработной платы)

16. Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается Нанимателем не позднее чем за два дня до начала отпуска.

17. Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь.

18. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством.

19. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.

20. Работнику устанавливается ____-часовой рабочий день.

21. Время начала работы: ________________________.

22. Время окончания работы: _____________________.

23. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ____ час. до ____ час., который в рабочее время не включается.

24. Работнику предоставляется трудовой отпуск продолжительностью ________ календарных дней;

в том числе:

основной отпуск продолжительностью ________________ (не менее 24 дней) календарных дней;

     дополнительный отпуск ________________________________________________
                              (указывается вид дополнительного отпуска)

продолжительностью _________________ календарных дней;

дополнительный поощрительный отпуск продолжительностью ________ календарных дней;

25. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Нанимателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

     26. Социальный отпуск ________________________________________________
                            (указывается вид социального отпуска, условия
                                         его предоставления)
продолжительностью ___________________ календарных дней;

27. Работник обязан:

27.1. Добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:

27.1.1. осуществлять эффективную и рациональную организацию продаж (реализации) продукции предприятия, организацию ее поставки потребителям в сроки и объеме в соответствии с заказами и заключенными контрактами;

27.1.2. обеспечивать участие отдела продаж (сбыта) в подготовке прогнозов, проектов перспективных и текущих планов производства и реализации продукции, проведении маркетинговых исследований по изучению спроса на продукцию предприятия, перспектив развития рынков сбыта;

27.1.3. организовывать подготовку и заключение контрактов на поставку продукции потребителям, согласование условий поставок;

27.1.4. возглавлять работу по составлению планов поставок и их увязку с планами производства с целью обеспечения поставки готовой продукции в сроки, по номенклатуре, комплектности и качеству в соответствии с заказами и заключенными контрактами;

27.1.5. принимать меры по обеспечению выполнения плана продаж продукции, своевременному получению заказов на поставку продукции;

27.1.6. контролировать выполнение заказов, контрактных обязательств, состояние запасов готовой продукции на складах;

27.1.7 осуществлять разработку и внедрение стандартов предприятия по организации хранения, сбыта и транспортировки готовой продукции, а также мероприятий по совершенствованию сбытовой сети, форм доставки продукции потребителям, сокращению транспортных затрат, снижению сверхнормативных остатков готовой продукции и ускорению сбытовых операций;

27.1.8. принимать участие в организации выставок, ярмарок, выставок-продаж и других мероприятиях по рекламе продукции предприятия;

27.1.9. организовывать оптовую торговлю выпускаемой продукции;

27.1.10. принимать меры по обеспечению своевременного поступления денежных средств за реализованную продукцию;

27.1.11. участвовать в рассмотрении поступающих на предприятие претензий потребителей и подготовке ответов на предъявленные иски, а также претензий потребителям при нарушении ими условий контрактов;

27.1.12. обеспечивать учет выполнения заказов и контрактов, отгрузки и остатков нереализованной готовой продукции, своевременное оформление сбытовой документации, составление предусмотренной отчетности по продаже (сбыту, поставкам), о выполнении плана продажи продукции.

27.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, иные документы, регламентирующие вопросы дисциплины труда;

27.3. выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) Нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам;

27.4. не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

27.5. обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;

27.6. соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;

27.7. бережно относиться к имуществу Нанимателя, использовать это имущество для выполнения работы, предусмотренной настоящим контрактом, и (или) в соответствии с письменными или устными приказами (распоряжениями) Нанимателя, не противоречащими законодательству. Принимать меры к предотвращению ущерба;

27.8. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и другие), и немедленно сообщать о случившемся Нанимателю;

27.9. поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;

27.10. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;

27.11. хранить государственную и служебную тайну, не разглашать без соответствующего разрешения коммерческую тайну Нанимателя;

27.12. не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта письменно предупредить Нанимателя о решении продолжить или прекратить с ним трудовые отношения;

     27.13.  исполнять  другие обязанности, вытекающие из законодательства,
локальных нормативных правовых актов, _____________________________________
                                       (перечисляются другие обязанности
                                                   Работника)

28. Работник имеет право на:

28.1. труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, а также на здоровые и безопасные условия труда;

28.2. защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений;

28.3. участие в собраниях;

28.4. гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением;

28.5. ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней, и отпуска продолжительностью не менее установленной Трудовым кодексом Республики Беларусь;

28.6. социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы;

28.7. невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства;

28.8. судебную и иную защиту трудовых прав.

29. Наниматель имеет право:

29.1. расторгнуть настоящий контракт в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом Республики Беларусь и другими законодательными актами;

29.2. поощрять Работника;

29.3. требовать от Работника выполнения условий контракта и правил внутреннего трудового распорядка;

29.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством;

29.5. обращаться в суд для защиты своих прав.

30. Наниматель также имеет право на:

30.1. уменьшение (лишение) всех видов премий независимо от привлечения Работника к дисциплинарной ответственности за:

30.1.1. отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;

30.1.2. несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин;

30.1.3. использование имущества Нанимателя не в служебных целях;

30.2 уменьшение Работнику отпуска в соответствующем году на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом отпуск должен быть не менее двадцати четырех календарных дней;

30.3. понижение Работника в классе (звании) за нарушение правил внутреннего трудового распорядка.

31. Наниматель обязан:

31.1. организовать труд Работника;

31.2. рационально использовать труд Работника;

31.3. обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;

31.4. вести учет фактически отработанного Работником времени;

31.5. выдавать Работнику заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или настоящим контрактом;

31.6. обеспечивать охрану труда Работника;

31.7. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными правовыми актами, своевременно предоставлять Работнику гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и другие), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;

31.8. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективным договором, соглашением, другими локальными нормативными правовыми актами и настоящим контрактом;

31.9. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях Работника и знакомить его с ними;

31.10. обеспечивать повышение квалификации, стажировку, переподготовку, профессиональную подготовку Работника в порядке и на условиях, определяемых законодательством Республики Беларусь;

31.11. создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь;

31.12. обеспечивать участие Работника в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания Работника и сообщать ему о принятых мерах;

31.13. оформлять изменения условий и прекращение контракта с Работником приказом (распоряжением);

31.14. отстранять Работника от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь и другими актами законодательства;

31.15. проводить аттестацию Работника не реже одного раза в три года, если Президентом Республики Беларусь не установлен иной срок;

31.16. не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта письменно предупредить Работника о решении продолжить или прекратить трудовые отношения на условиях контракта либо трудового договора на неопределенный срок (при соблюдении требований, установленных законодательством);

     31.17. исполнять    другие    обязанности,    вытекающие    из   актов
законодательства и настоящего контракта ___________________________________
                                         (перечисляются другие обязанности
___________________________________________________________________________
     Нанимателя, включая обязанности, о которых стороны договорились при
                            заключении контракта)

32. На период действия настоящего контракта на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Республики Беларусь, локальными актами Нанимателя и настоящим контрактом.

33. Сторона контракта, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом и иными нормативными актами.

34. Материальная ответственность стороны контракта наступает за прямой действительный ущерб, причиненный ею другой стороне в результате ее виновного противоправного поведения. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Нанимателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Нанимателя, если Наниматель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Нанимателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного Работником третьим лицам.

35. В случаях, предусмотренных в законе, Наниматель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Нанимателя.

36. Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.

37. Основанием для прекращения настоящего контракта являются:

37.1. Истечение срока настоящего контракта.

37.2. Соглашение сторон.

37.3. По требованию Работника в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения по вине Нанимателя условий контракта.

37.4. Расторжение трудового контракта по инициативе Нанимателя в случаях, установленных законодательством.

38. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством.

39. Днем прекращения трудового контракта во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

40. Наниматель вправе принять решение об осуществлении компенсационной выплаты Работнику в размере ____________ в случае _______________________.

41. Условия настоящего контракта носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

42. Условия настоящего контракта имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему контракту оформляются двусторонним письменным соглашением.

43. Споры между сторонами, возникающие при исполнении настоящего контракта, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Республики Беларусь.

44. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим контрактом, стороны руководствуются законодательством Республики Беларусь, регулирующим трудовые отношения.

45. Контракт составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Нанимателя, а другой - у Работника.

46. До подписания контракта Работник ознакомлен со следующими документами:

_____________________________

_____________________________

_____________________________



Наниматель _______________                      Работник ____________________
              (подпись)                                        (подпись)
             М.П.

Контракт продлен на __ лет с "__" _______ ____ г. по "__" _______ _____ г.

Наниматель _______________                      Работник ____________________
              (подпись)                                        (подпись)
             М.П.

     Экземпляр получен и подписан Работником "___"___________ ____ г.
     Подпись Работника: ____________________


КОММЕНТАРИЙ

Данная форма является примерной. Она может применяться как основа при разработке контракта с работником с учетом специфики деятельности организации, действующего законодательства Республики Беларусь и локальных нормативных правовых актов утвержденных в организации.



Опубликовано в рубрике: Контракт, Труд