Поиск

Новости от партнеров

Популярные документы

Контракт с руководителем хозяйственного общества (ОАО, ЗАО, ООО, ОДО)

УТВЕРЖДЕН Решением Общего собрания участников (для ООО, ОДО) Общего собрания акционеров (для ОАО, ЗАО) Совета директоров (наблюдательного совета) (для ОАО, ЗАО); Общества Протокол N ___ от "__" ___________ 20__ г.



1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий контракт заключен между ________________________ "______________________________", именуемым в дальнейшем "Общество", в лице __________________________________, действующего на основании

решения Общего собрания участников Общества (для ООО, ОДО) /

решения Общего собрания акционеров (для ОАО, ЗАО) /

решения Совета директоров (наблюдательного совета) (для ОАО, ЗАО)

(Протокол N ____ от "__" ___________ 20__ г.), с одной стороны, и гражданином Республики Беларусь _______________________________________, именуемым в дальнейшим "Директор", с другой стороны.

1.2. Настоящий контракт регулирует трудовые и иные отношения между Директором и Обществом:

- определяет права, обязанности и ответственность Директора перед Обществом;

- устанавливает размер оплаты его труда, других вознаграждений и социально-бытовое обеспечение;

- определяет основания и порядок расторжения контракта.

1.3. Общество и Директор договорились, что будут добросовестно выполнять условия настоящего контракта и устанавливают, что изменения, внесенные в его условия в одностороннем порядке не будут иметь юридической силы для сторон.



2. ОСНОВНЫЕ УСЛОВИЯ КОНТРАКТА

2.1. ______________________________________________ назначается на должность Генерального директора ООО / ОДО / ОАО / ЗАО "___________________________" на основании

решения Общего собрания участников Общества (для ООО, ОДО) /

решения Общего собрания акционеров (для ОАО, ЗАО) /

решения Совета директоров (наблюдательного совета) (для ОАО, ЗАО)

(Протокол N ____ от "__" ___________ 20__ г.), сроком на ______ года с "__" ___________ 20__ г. по "__" ___________ 20__ г.

2.2. Общество поручает, а Директор принимает на себя текущее руководство деятельностью Общества на период действия настоящего контракта.

2.3. Директор самостоятельно решает все вопросы текущей деятельности Общества, отнесенные к его компетенции Уставом Общества и условиями контракта.

2.4. Работа по настоящему контракту является основным местом работы Директора. Работа по совместительству в других учреждениях, организациях и предприятиях разрешается по согласованию с Общим собранием Общества / советом директоров (наблюдательным советом) Общества.

2.5. В своей деятельности Директор руководствуется действующим законодательством Республики Беларусь, Уставом Общества, решениями Общего собрания.

2.6. Действие контракта определяется сроком, на который ________________________________________ был избран на должность Генерального директора Общества.

По истечении срока избрания _________________________________ на должность Генерального директора Общества полномочия последнего прекращаются.



3. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ ДИРЕКТОРА

Основными обязанностями Директора являются:

3.1. Осуществление руководства текущей деятельностью Общества по обеспечению выполнения им работ и услуг, определенных его Уставом.

3.2. Организация работы по обеспечению выполнения решений Общего собрания Общества / совета директоров (наблюдательного совета) Общества.

3.3. Организация и контроль бухгалтерского учета и отчетности.

3.4. Организация и планирование работы подразделений и филиалов Общества и контроль за их деятельностью.

3.5. Организация работы с персоналом Общества и контроль за ее осуществлением.

3.6. Постоянное взаимодействие с государственными органами, руководителями учреждений, организаций, предприятий по вопросам деятельности Общества, вытекающих из его Устава.

3.7. Систематическое информирование участников / акционеров Общества о состоянии работы Общества, его финансовом положении.

3.8. Контроль за состоянием трудовой и исполнительской дисциплины работников Общества.



4. ПРАВА ДИРЕКТОРА

Директор имеет право:

4.1. Действовать без доверенности от имени Общества.

4.2. Представлять интересы Общества в органах исполнительной и законодательной власти, других учреждениях, организациях и предприятиях.

4.3. Совершать от имени Общества сделки и заключать договора в пределах предоставленной Уставом Общества компетенции.

4.4. Распоряжаться имуществом Общества в пределах установленных Уставом и действующим законодательством.

4.5. Открывать в банках расчетные, валютные и другие счета Общества.

4.6. Утверждать договорные цены на продукцию и услуги.

4.7. Определять организационную структуру Общества, утверждать правила, процедуры и другие внутренние документы Общества, за исключением документов, утверждаемых Общим собранием участников Общества / советом директоров (наблюдательным советом) Общества.

4.8. Утверждать штатное расписание Общества, его филиалов и представительств.

4.9. Издавать приказы, распоряжения и давать обязательные для исполнения всеми работниками Общества указания.

4.10. Принимать на работу и увольнять с работы работников Общества, в том числе назначать на должность и освобождать от должности своих заместителей, главного бухгалтера, руководителей подразделений Общества, его филиалов и представительств.

4.11. Поощрять работников Общества и налагать на них взыскания в порядке, установленном действующим трудовым законодательством.



5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ДИРЕКТОРА

Директор несет ответственность за:

5.1. Необеспечение выполнения функций, возложенных на него Уставом Общества.

5.2. Несоблюдение с его стороны условий настоящего контракта.

5.3. Недобросовестное и неразумное исполнение своих обязанностей, нанесших ущерб интересам Общества.

5.4. Причинение виновными действиями (бездействиями) убытков Обществу.

5.6. Невыполнение решений Общего собрания участников Общества / совета директоров (наблюдательного совета) Общества.

5.7. Нарушения трудового законодательства, правил охраны труда и техники безопасности.

5.8. Необеспечение трудовой и исполнительской дисциплины работниками Общества.

5.9. Необеспечение выполнения производственных программ, договорных и иных обязательств принятых на себя Обществом.

5.10. Несвоевременное представление Общему собранию Общества отчетов о деятельности Общества, а также отчетов и обязательных платежей, установленных действующим законодательством.

5.11. Организацию работы по обеспечению сохранности сведений, составляющих коммерческую тайну Общества.



6. ОПЛАТА ТРУДА И РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Общество устанавливает Директору с учетом результата его работы следующие условия оплаты труда:

6.1. месячный должностной оклад на день подписания контракта в размере _____________ (_______________________________) бел. рублей.

Директору устанавливается надбавка за стаж работы - ___ %; надбавка за сложность и напряженность труда - ______ %, надбавка по контракту - ______________%.

Директору также устанавливаются дополнительные меры по стимулированию труда: повышение тарифной ставки - ______ %;

В дальнейшем должностной оклад Директора изменяется соответствии с законодательством или по соглашению сторон;

6.2. премии при условии выполнения обязательств.

6.3. Заработная плата, предусмотренная настоящим договором, выплачивается Директору за прошлый месяц ___ числа следующего месяца.

При совпадении сроков выплаты заработной платы с государственными праздниками, выходными и праздничными днями выплата заработной платы производится накануне их.

Средний заработок за все время отпуска выплачивается не позднее чем за один день до начала отпуска.

6.4. Предприятие предоставляет Директору дополнительные гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством о труде.

6.5. Директору в соответствии с законодательством устанавливается следующий режим рабочего времени:

- время начала рабочего дня __________________________________;

- время перерыва для отдыха и питания с ________ по __________;

- время окончания рабочего дня _______________________________.



7. СОЦИАЛЬНО-БЫТОВОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ

Директору предоставляются:

7.1. еженедельный отдых 2 дня;

7.2. отдых во время государственных праздников, праздничных дней, установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими;

7.3. ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью _____ календарный день в соответствии с очередностью предоставления отпусков, дополнительный поощрительный отпуск с сохранением заработной платы - ___ день, а также дополнительный отпуск ___ календарных дней за ненормированный рабочий день;

7.4. иные отпуска, предусмотренные законодательством.



8. ОСНОВАНИЯ И ПОРЯДОК РАСТОРЖЕНИЯ КОНТРАКТА

8.1. Настоящий контракт может быть расторгнут каждой из сторон по основаниям и в порядке, предусмотренными трудовым законодательством Республики Беларусь, в том числе в случаях:

- нарушения правил охраны труда и техники безопасности, повлекшего увечье или смерть другого работника;

- причинения в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);

- распития спиртных напитков, употребления наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы;

- необеспечения надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, сокрытия фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо непривлечения без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения.

Также контракт может быть досрочно расторгнут:

- по инициативе нанимателя или требованию работника при невыполнении или ненадлежащем выполнении одной из сторон условий договора;

- по инициативе нанимателя по дополнительным основаниям, предусмотренным законодательством, за следующие нарушения работником возложенных на него должностных обязанностей:

- нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы, пенсий и (или) пособий;

- неоднократное нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, и юридических лиц;

- незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц;

- неоднократное представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;

- непринятие без уважительных причин в срок, установленный законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению материального ущерба, причиненного государству в результате нарушения действующего законодательства;



     НАНИМАТЕЛЬ                                     РУКОВОДИТЕЛЬ
__________________                                 _________________


Опубликовано в рубрике: Контракт, Труд