Поиск

Новости от партнеров

Популярные документы

Контракт с главным бухгалтером



     1. ___________________________________________________________________
            (наименование юридического лица, физического лица, которому
           законодательством предоставлено право заключения и прекращения
                     трудового договора с работником)
в  лице _____________________________________________ (далее - Наниматель),
             (фамилия, имя, отчество, должность)
действующего на основании ________________________________________________,
                                     (устава, положения)
и гражданин _______________________________________________________________
                              (фамилия, имя, отчество)
(далее - Работник) в соответствии с пунктом 1 Декрета Президента Республики
Беларусь  от  26  июля  1999  г.  N  29  заключили  настоящий  контракт   о
нижеследующем:
     2. Наниматель    принимает   ((назначает),  (заключает   контракт с ))
___________________________________________________________________________
                     (фамилия, имя, отчество)
на должность главного бухгалтера сроком на __ лет с "__" __________ 20__ г.
по "__" ___________ 20__ г.


3. Работник обязуется:

3.1. правильно и рационально организовывать бухгалтерский учет;

3.2. своевременно составлять и представлять установленную отчетность;

3.3. обеспечивать осуществление учетной политики, направленной на предупреждение недостач, растрат, незаконного расходования средств предприятия;

3.4. вести достоверный и своевременный учет и постоянный контроль за проведением и реализацией хозяйственных операций, движением имущества, исполнением обязательств;

3.5. правильно исчислять налоги, сборы и другие обязательные платежи, предусмотренные действующим законодательством;

3.6. правильно проводить инвентаризации всех статей баланса и отражать в учете ее результаты;

3.7. оперативно оформлять документы по недостачам и хищениям денежных средств и товарно-материальных ценностей, а в случае необходимости контролировать передачу этих документов в следственные и судебные органы;

3.8. руководить работниками бухгалтерии предприятия;

3.9. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, иные документы, регламентирующие вопросы дисциплины труда;

3.10. выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) Нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам;

3.11. не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

3.12. соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда;

3.13. бережно относиться к имуществу Нанимателя, использовать это имущество для выполнения работы, предусмотренной настоящим контрактом, и (или) в соответствии с письменными или устными приказами (распоряжениями) Нанимателя, не противоречащими законодательству. Принимать меры к предотвращению ущерба;

3.14. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы, и немедленно сообщать о случившемся Нанимателю;

3.15. поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;

3.16. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;

3.17. хранить государственную и служебную тайну, не разглашать без соответствующего разрешения коммерческую тайну Нанимателя;

3.18. не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта письменно предупредить Нанимателя о решении продолжить или прекратить с ним трудовые отношения;

3.19. исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов, (перечисляются другие обязанности Работника) ____________________________________.

4. Работник имеет право:

4.1. устанавливать систему внутрихозяйственного учета, правила документирования операций, документооборота, ведения регистров бухгалтерского учета, составления внутрихозяйственной отчетности и организации внутрихозяйственного контроля;

4.2. разрабатывать и утверждать для непосредственно подчиненных работников должностные инструкции, регламентирующие их обязанности и права в вопросах ведения бухгалтерского учета, контроля, составления внутренней и внешней отчетности, контролировать соблюдение этих инструкций;

4.3. в пределах своей компетенции давать обязательные для всех структурных подразделений и работников предприятия указания и распоряжения;

4.4. на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, а также на здоровые и безопасные условия труда;

4.5. на защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку;

4.6. на участие в собраниях;

4.7. на участие в управлении организацией;

4.8. на гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование;

4.9. на ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней, и отпуска продолжительностью не менее установленной Трудовым кодексом Республики Беларусь;

4.10. на социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы;

4.11. на невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства;

4.12. на судебную и иную защиту трудовых прав.

5. Наниматель имеет право:

5.1. расторгнуть настоящий контракт в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом Республики Беларусь и другими законодательными актами;

5.2. поощрять Работника;

5.3. требовать от Работника выполнения условий контракта и правил внутреннего трудового распорядка;

5.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством;

5.5. обращаться в суд для защиты своих прав.

6. Наниматель также имеет право на:

6.1. уменьшение (лишение) всех видов премий независимо от привлечения Работника к дисциплинарной ответственности за:

отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;

несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин;

использование государственного имущества не в служебных целях;

6.2. уменьшение Работнику отпуска в соответствующем году на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом отпуск должен быть не менее двадцати четырех календарных дней;

6.3. понижение Работника в классе (звании) за нарушение правил внутреннего трудового распорядка.

7. Наниматель обязан:

7.1. организовать труд Работника;

7.2. рационально использовать труд Работника;

7.3. обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;

7.4. вести учет фактически отработанного Работником времени;

7.5. выдавать Работнику заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или настоящим контрактом;

7.6. обеспечивать охрану труда Работника;

7.7. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными правовыми актами, своевременно предоставлять Работнику гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и другие), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;

7.8. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективным договором, соглашением, другими локальными нормативными правовыми актами и настоящим контрактом;

7.9. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях Работника и знакомить его с ними;

7.10. обеспечивать повышение квалификации или переподготовку Работника в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом;

7.11. создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь;

7.12. обеспечивать участие Работника в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания Работника и сообщать ему о принятых мерах;

7.13. оформлять изменения условий и прекращение контракта с Работником приказом (распоряжением);

7.14. отстранять Работника от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь и другими актами законодательства;

7.15. проводить аттестацию Работника не реже одного раза в три года, если Президентом Республики Беларусь не установлен иной срок;

7.16. не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта письменно предупредить Работника о решении продолжить или прекратить с ним трудовые отношения;

     7.17.    исполнять    другие    обязанности,   вытекающие   из   актов
законодательства и настоящего контракта, __________________________________
___________________________________________________________________________
   (перечисляются другие обязанности Нанимателя, включая обязанности,
         о которых стороны договорились при заключении контракта)
     8. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:
     8.1.  должностной  оклад в размере ________________ на день подписания
контракта.
     В   дальнейшем   должностной   оклад   изменяется   в  соответствии  с
законодательством  о  труде,  коллективным  договором,  соглашением  или по
соглашению сторон;
     8.2. надбавка _________________________ в размере ____________;
                   (указывается вид надбавки)
     8.3. доплата __________________________ в размере ____________;
                    (указывается вид доплаты)
     8.4.  премия  в зависимости от соблюдения Правил внутреннего трудового
распорядка ________________________________________________________________
            (указываются виды и показатели премирования, размеры премий по
__________________________________________________________________________;
  каждому показателю, а также условия, при которых премия уменьшается или
   не выплачивается в соответствии с действующим у Нанимателя Положением
                              о премировании)
     8.5. единовременная выплата на оздоровление в размере ______________;
     8.6. другие  выплаты,  установленные  законодательством,  коллективным
договором, соглашением или настоящим контрактом, __________________________
___________________________________________________________________________
                    (указываются виды других выплат)
в размере ____________________.
     9.    Заработная    плата,   предусмотренная   настоящим   контрактом,
выплачивается   Нанимателем   Работнику   регулярно   _____________________
____________________________________________________________ каждого месяца
   (указываются дни, числа, определенные в соответствии с
    законодательством, коллективным договором, соглашением
                или по соглашению сторон)
__________________________________________________________________________.
            (указывается место выплаты заработной платы)
     10.  Заработная  плата  выплачивается  в  денежных единицах Республики
Беларусь.
     11.    Наниматель    устанавливает    Работнику   в   соответствии   с
законодательством следующий режим рабочего времени и времени отдыха:
     11.1. время начала рабочего дня __________________________;
                                     (указываются часы, минуты)
     11.2. время перерыва для отдыха и питания с _______________________ по
_______________;
     11.3. дополнительный специальный перерыв _____________________________
                                            (указывается название перерыва)
с _________________ по ________________;
     11.4. время окончания рабочего дня ___________________________;
                                        (указываются часы, минуты)
     11.5.  отдых  во  время государственных праздников и праздничных дней,
установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими.
     12. Работнику устанавливаются в соответствии с законодательством:
     12.1. трудовой отпуск продолжительностью _____________________________
календарных дней;
     в том числе:
     основной отпуск продолжительностью __________ календарных дней;
     дополнительный отпуск ________________________________________________
                              (указывается вид дополнительного отпуска)
продолжительностью _________________ календарных дней;
     12.2. социальный отпуск ______________________________________________
                                  (указывается вид  социального  отпуска,
                                        условия его предоставления)
продолжительностью ___________________ календарных дней;
     12.3. иные  отпуска,  установленные  законодательством,  коллективным
договором, соглашением, ___________________________________________________
                               (указывается основание и вид отпуска)
продолжительностью ___________________ календарных дней.
     13.   Средний  заработок  за  время  трудового  отпуска  выплачивается
Нанимателем не позднее чем за один день до начала отпуска.
     14. Наниматель    устанавливает     Работнику    дополнительные   меры
стимулирования труда ______________________________________________________
                       (перечень дополнительных мер и указываются условия
__________________________________________________________________________.
   предоставления перечисленных в настоящем пункте дополнительных  мер
                            стимулирования труда)
     15.   Наниматель   предоставляет  Работнику  гарантии  и  компенсации,
предусмотренные  законодательством,  коллективным  договором,  соглашением,
_____________________________________________________.
     (указываются виды гарантий и компенсаций)
     16. Дополнительные условия ___________________________________________
 _________________________________________________________________________.
   (перечисляются дополнительные  условия,  не  ухудшающие   положение
 Работника по сравнению с законодательством и коллективным договором)

17. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей Работник привлекается к дисциплинарной ответственности, установленной законодательством.

За противоправное, виновное причинение ущерба Нанимателю при исполнении трудовых обязанностей Работник может быть привлечен к материальной ответственности в порядке и на условиях, определенных Трудовым кодексом Республики Беларусь.

18. Работник несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный Нанимателю по вине Работника излишними денежными выплатами (за исключением случаев счетной ошибки), неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением.

19. Изменение условий контракта производится в установленном порядке по соглашению сторон либо по основаниям, предусмотренным законодательством.

Продление или заключение нового контракта производится по соглашению сторон в соответствии с законодательством.

20. Действие контракта прекращается при:

истечении его срока;

нарушении правил охраны труда и техники безопасности, повлекшему увечье или смерть другого работника;

причинении в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);

распитии спиртных напитков, употреблении наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы;

необеспечении надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, сокрытии фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо непривлечении без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;

наступлении иных оснований, предусмотренных законодательством о труде.

22. Контракт может быть досрочно расторгнут:

22.1. по инициативе Нанимателя по дополнительным основаниям, предусмотренным законодательством, за следующие нарушения Работником возложенных на него трудовых обязанностей:

нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы, пенсий и (или) пособий;

неоднократное <*> нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан, а также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан;

незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц;

неоднократное <*> представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;

непринятие необходимых мер для своевременного поступления выручки по экспортным контрактам или оплаченного товара по импортным и бартерным контрактам;

непринятие без уважительных причин в срок, установленный законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению материального ущерба, причиненного государству в результате нарушения действующего законодательства;

необеспечение либо нарушение установленного законодательством порядка и сроков оплаты за поставленные товары, выполненные работы, оказанные услуги, повлекшее отстранение его от работы на срок более одного месяца;

-------------------------------

<*> Два и более раза в течение 6 месяцев.



22.2. по требованию Работника в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения условий контракта по вине Нанимателя.

В этом случае Наниматель выплачивает Работнику за ухудшение его правового положения минимальную компенсацию в размере трех среднемесячных заработных плат. Работнику, достигшему пенсионного возраста (мужчина - 60 лет, женщина - 55 лет) и имеющему право на полную пенсию, а также Работнику, не достигшему указанного возраста, но получающему пенсию (кроме трудовой пенсии по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальной пенсии), указанная минимальная компенсация не выплачивается.

23. Продление контракта на новый срок производится по соглашению между Работником и Нанимателем.

24. Вопросы, не предусмотренные настоящим контрактом, регулируются законодательством о труде.

25. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах, один хранится у Работника, а другой - у Нанимателя.



Наниматель __________________            Работник _____________
                (подпись)                          (подпись)
Контракт продлен на _________ лет  с  "__" ___________ 20__ г.
по "__" ___________ 20__ г.

Наниматель _________________             Работник _____________
                (подпись)                          (подпись)


Опубликовано в рубрике: Контракт, Труд