Контракт нанимателя с работником (Образец заполнения)



                               КОНТРАКТ N 10

01.06.2011                                                         г. Минск

     1.  Общество  с  ограниченной ответственностью "Ключ" в лице директора
Шумелкина  Александра  Ивановича  (далее  -  Наниматель),  действующего  на
основании  Устава,  с  одной  стороны,  и Копейко Андрей Сергеевич (далее -
Работник),  с другой стороны, в соответствии с пунктом 1 Декрета Президента
Республики  Беларусь  от  26.07.1999  N  29  заключили настоящий контракт о
нижеследующем:
     2.   Наниматель  принимает  Копейко  Андрея  Сергеевича  на  должность
юрисконсульта  II  категории в юридический отдел и заключает с ним контракт
сроком на 1 (один) год с 01.06.2011 по 31.05.2012.
     3. Работник обязуется:
     3.1. добросовестно выполнять работу согласно должностной инструкции;
     3.2.   соблюдать   правила   внутреннего  трудового  распорядка,  иные
документы, регламентирующие вопросы дисциплины труда;
     3.3.  выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) Нанимателя,
не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам;
     3.4. не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять
их трудовые обязанности;
     3.5.    соблюдать    установленные   нормативными   правовыми   актами
(документами) требования по охране труда;
     3.6.  бережно  относиться  к  имуществу  Нанимателя,  использовать это
имущество  для  выполнения  работы, предусмотренной настоящим контрактом, и
(или)  в  соответствии с письменными или устными приказами (распоряжениями)
Нанимателя,   не   противоречащими   законодательству.   Принимать  меры  к
предотвращению ущерба;
     3.7.  принимать  меры  к  немедленному  устранению  причин  и условий,
препятствующих  нормальному выполнению работы (авария, простой и другие), и
немедленно сообщать о случившемся Нанимателю;
     3.8.  поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в
исправном состоянии, порядке и чистоте;
     3.9. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных
и денежных ценностей;
     3.10.  хранить  служебную  тайну,  не  разглашать без соответствующего
разрешения коммерческую тайну Нанимателя;
     3.11.  не  позднее  чем  за  один  месяц  до  истечения срока действия
контракта  письменно  предупредить  Нанимателя  о  решении  продолжить  или
прекратить с ним трудовые отношения;
     3.12.  исполнять  другие  обязанности, вытекающие из законодательства,
локальных нормативных правовых актов.
     4. Работник имеет право на:
     4.1.  труд  как  наиболее достойный способ самоутверждения человека, а
также на здоровые и безопасные условия труда;
     4.2. защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право
на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров,
соглашений и право на забастовку;
     4.3. участие в собраниях;
     4.4.  гарантированную  справедливую  долю  вознаграждения  за  труд  в
соответствии  с  его количеством, качеством и общественным значением, но не
ниже  уровня,  обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное
существование;
     4.5.  ежедневный  и  еженедельный  отдых,  в том числе выходные дни во
время   государственных   праздников   и   праздничных   дней,   и  отпуска
продолжительностью  не  менее  установленной  Трудовым  кодексом Республики
Беларусь;
     4.6.  социальное  страхование,  пенсионное  обеспечение  и  гарантии в
случае  профессионального  заболевания,  трудового  увечья,  инвалидности и
потери работы;
     4.7. невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства;
     4.8. судебную и иную защиту трудовых прав.
     5. Наниматель имеет право:
     5.1.  расторгнуть  настоящий  контракт  в  порядке  и  по  основаниям,
установленным    Трудовым    кодексом   Республики   Беларусь   и   другими
законодательными актами;
     5.2. поощрять Работника;
     5.3.  требовать  от  Работника  выполнения  условий контракта и правил
внутреннего трудового распорядка;
     5.4.    привлекать   Работника   к   дисциплинарной   и   материальной
ответственности в соответствии с законодательством;
     5.5. обращаться в суд для защиты своих прав.
     6. Наниматель также имеет право на:
     6.1.  уменьшение (лишение) всех видов премий независимо от привлечения
Работника к дисциплинарной ответственности за:
     - отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;
     -  несвоевременное  выполнение  или невыполнение трудовых обязанностей
без уважительных причин;
     - использование имущества нанимателя не в служебных целях;
     6.2. уменьшение Работнику отпуска в соответствующем году на число дней
прогула  или  умышленного  неисполнения им трудовых обязанностей более трех
часов  в  течение  рабочего  дня  без  уважительных причин. При этом отпуск
должен быть не менее двадцати четырех календарных дней;
     6.3.  понижение  Работника в категории за нарушение правил внутреннего
трудового распорядка.
     7. Наниматель обязан:
     7.1. организовать труд Работника;
     7.2. рационально использовать труд Работника;
     7.3. обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;
     7.4. вести учет фактически отработанного Работником времени;
     7.5.   выдавать   Работнику  заработную  плату  в  сроки  и  размерах,
установленных  законодательством,  коллективным  договором, соглашением или
настоящим контрактом;
     7.6. обеспечивать охрану труда Работника;
     7.7.   в   случаях,  предусмотренных  законодательством  и  локальными
нормативными   правовыми   актами,   своевременно  предоставлять  Работнику
гарантии  и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда
(сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое
питание  и  другие),  соблюдать  нормы  по  охране труда женщин, молодежи и
инвалидов;
     7.8.   обеспечивать  соблюдение  законодательства  о  труде,  условий,
установленных   коллективным  договором,  соглашением,  другими  локальными
нормативными правовыми актами и настоящим контрактом;
     7.9.   своевременно   оформлять   изменения  в  трудовых  обязанностях
Работника и знакомить его с ними;
     7.10.   обеспечивать   повышение   квалификации   или   переподготовку
Работника;
     7.11.  создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением
в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь;
     7.12.   обеспечивать  участие  Работника  в  управлении  организацией,
своевременно рассматривать критические замечания Работника и сообщать ему о
принятых мерах;
     7.13. оформлять изменения условий и прекращение контракта с Работником
приказом (распоряжением);
     7.14.  отстранять  Работника  от  работы  в  случаях,  предусмотренных
Трудовым кодексом Республики Беларусь и другими актами законодательства;
     7.15.  проводить  аттестацию Работника не реже одного раза в три года,
если Президентом Республики Беларусь не установлен иной срок;
     7.16.  не  позднее  чем  за  один  месяц  до  истечения срока действия
контракта   письменно  предупредить  Работника  о  решении  продолжить  или
прекратить трудовые отношения на условиях контракта либо трудового договора
на   неопределенный   срок   (при   соблюдении   требований,  установленных
законодательством).
     8. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:
     8.1.  оклад    Работника на день    подписания    контракта составляет
500000  (пятьсот  тысяч)  бел.руб., который формируется исходя из тарифного
коэффициента  2,65,  соответствующего  11-му  разряду Единой тарифной сетки
работников   Республики   Беларусь,  и  тарифной  ставки  первого  разряда,
действующей у Нанимателя.
     8.2. повышение оклада:
     -  на  30%  за  работу  на  контрактной  форме  найма согласно Декрету
Президента  Республики  Беларусь от 26.07.1999 N 29 "О дополнительных мерах
по    совершенствованию   трудовых   отношений,   укреплению   трудовой   и
исполнительской дисциплины";
     - на 20% за сложность и ответственность выполняемых работ;
     - на 20% за II квалификационную категорию.
     В   дальнейшем   окончательный   оклад   изменяется  в  соответствии с
законодательством  о  труде,  коллективным  договором,  соглашением  или по
соглашению сторон;
     8.3.  премия выплачивается в соответствии с Положением о премировании,
действующим у Нанимателя.
     9.    Заработная    плата,   предусмотренная   настоящим   контрактом,
выплачивается  Нанимателем  Работнику регулярно 10-го и 25-го числа каждого
месяца  путем  перечисления  денежных  средств  на  банковскую  пластиковую
карточку Работника.
     10.  Заработная  плата  выплачивается  в  денежных единицах Республики
Беларусь.
     11.    Наниматель    устанавливает    Работнику   в   соответствии   с
законодательством следующий режим рабочего времени и времени отдыха:
     11.1. время начала рабочего дня - 9.00;
     11.2. время перерыва для отдыха и питания - с 13.00 по 14.00;
     11.3. время окончания рабочего дня - 18.00;
     11.4. выходные дни: суббота, воскресенье;
     11.5.  отдых  во  время государственных праздников и праздничных дней,
установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими.
     12.  Работнику  устанавливаются  в  соответствии  с  законодательством
трудовой отпуск продолжительностью 25 календарных дней, в том числе:
     основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня;
     дополнительный  поощрительный  отпуск  с  сохранением заработной платы
согласно  подп.  2.5 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 N
29   "О  дополнительных  мерах  по  совершенствованию  трудовых  отношений,
укреплению  трудовой  и  исполнительской  дисциплины"  продолжительностью 1
календарный день.
     13.   Средний  заработок  за  время  трудового  отпуска  выплачивается
Нанимателем не позднее чем за два дня до начала отпуска.
     14.   Наниматель   предоставляет  Работнику  гарантии  и  компенсации,
предусмотренные законодательством, коллективным договором, соглашением.
     15.   За   противоправное,   виновное  неисполнение  или  ненадлежащее
исполнение    своих   трудовых   обязанностей   Работник   привлекается   к
дисциплинарной ответственности, установленной законодательством.
     За   противоправное,   виновное   причинение   ущерба  Нанимателю  при
исполнении   трудовых   обязанностей   Работник   может  быть  привлечен  к
материальной ответственности в порядке и на условиях, определенных Трудовым
кодексом Республики Беларусь.
     16.  Работник  несет  полную  материальную  ответственность  за ущерб,
причиненный  Нанимателю по вине Работника излишними денежными выплатами (за
исключением  случаев  счетной  ошибки),  неправильным  учетом  и  хранением
материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением.
     17.  Изменение  условий контракта производится в установленном порядке
по соглашению сторон либо по основаниям, предусмотренным законодательством.
     18. Действие контракта прекращается при:
     - истечении его срока;
     -  нарушении  правил  охраны  труда  и техники безопасности, повлекшем
увечье или смерть другого работника;
     -  причинении в связи с исполнением трудовых обязанностей государству,
юридическим  и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного
вступившим  в  законную  силу  решением  суда  или решением о привлечении к
административной     ответственности,    принятым    иным    уполномоченным
государственным органом (должностным лицом);
     -   распитии   спиртных   напитков,   употреблении  наркотических  или
токсических средств в рабочее время или по месту работы;
     -  необеспечении  надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, сокрытии
фактов   нарушения   ими   трудовой   и   исполнительской  дисциплины  либо
непривлечении   без   уважительных  причин  виновных  лиц  к  установленной
законодательством ответственности за такие нарушения;
     -  наступлении  иных  оснований,  предусмотренных  законодательством о
труде.
     19.  Контракт может быть досрочно расторгнут по требованию Работника в
случае  невыполнения или ненадлежащего выполнения условий контракта по вине
Нанимателя.
     В  этом  случае  Наниматель  выплачивает  Работнику  за  ухудшение его
правового  положения  минимальную компенсацию в размере трех среднемесячных
заработных  плат.  Работнику, достигшему пенсионного возраста (мужчина - 60
лет,  женщина  -  55  лет)  и  имеющему  право  на  полную  пенсию, а также
Работнику,  не достигшему указанного возраста, но получающему пенсию (кроме
трудовой  пенсии  по  инвалидности, по случаю потери кормильца и социальной
пенсии), указанная минимальная компенсация не выплачивается.
     20. Продление контракта на новый срок производится по соглашению между
Работником и Нанимателем.
     21.  Вопросы,  не  предусмотренные  настоящим контрактом, регулируются
законодательством о труде.
     22.  Настоящий  контракт составлен в двух экземплярах, один хранится у
Работника, а другой - у Нанимателя.

Наниматель                                              Работник
Подпись А.И.Шумелкин                                    Подпись А.С.Копейко
М.П

Контракт продлен на 2 года с "01" июня 2012 г. по "31" мая 2014 г.

Наниматель                                              Работник
Подпись А.И.Шумелкин                                    Подпись А.С.Копейко
М.П


Опубликовано в рубрике: Контракт, Труд