Поиск

Новости от партнеров

Популярные документы

Должностная инструкция главному врачу (директору, заведующему, начальнику, председателю) организации здравоохранения



Наименование организации                           УТВЕРЖДАЮ

ДОЛЖНОСТНАЯ                                        Наименование должности
ИНСТРУКЦИЯ                                         руководителя организации

_________ N ___________                            Подпись     Расшифровка
                                                               подписи
Место составления                                  Дата

    ГЛАВНОМУ ВРАЧУ (ДИРЕКТОРУ,
ЗАВЕДУЮЩЕМУ, НАЧАЛЬНИКУ, ПРЕДСЕДАТЕЛЮ)
   ОРГАНИЗАЦИИ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ


1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Главный врач (директор, заведующий, начальник, председатель) организации здравоохранения относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется с работы _____________________________________.

2. На должность главного врача (директора, заведующего, начальника, председателя) организации здравоохранения назначается лицо, имеющее высшее образование по специальностям "Лечебное дело", "Медико-диагностическое дело", "Медико-психологическое дело", "Педиатрия", "Стоматология"; квалификация врача-специалиста, соответствующая профилю организации здравоохранения (для многопрофильных организаций - соответствующая специальности интернатуры, переподготовки или клинической ординатуры); стаж работы в должностях врачей-специалистов соответствующего профиля, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет и наличие I или высшей квалификационной категории.

3. В своей деятельности главный врач (директор, заведующий, начальник, председатель) организации здравоохранения руководствуется:

- законодательными и нормативными документами, регулирующими соответствующие вопросы;

- методическими материалами, касающимися вопросов его деятельности;

- уставом учреждения;

- правилами и нормами гигиены труда, правилами трудового распорядка;

- настоящей должностной инструкцией.

4. Главный врач (директор, заведующий, начальник, председатель) организации здравоохранения должен знать:

- нормативные правовые акты, регулирующие деятельность в области здравоохранения, в том числе регламентирующие лечебно-диагностическую, лечебно-профилактическую, административно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность организации, вопросы приоритетных направлений развития здравоохранения;

- профиль, специализацию и особенности структуры организации;

- перспективы социального развития отрасли и организации;

- кадровые ресурсы организации;

- основы налогового и экологического законодательства;

- систему социально-экономических индикаторов;

- организацию медико-социальной экспертизы;

- медицинскую этику и деонтологию;

- психологию профессионального общения;

- порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров;

- научно-технические достижения и передовой опыт в области здравоохранения;

- управление экономикой и финансами организации;

- организацию труда;

- порядок заключения соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений;

- основы использования современных технических средств, коммуникаций и связи, вычислительной техники;

- законодательство о труде;

- правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности.

5. Во время отсутствия главного врача (директора, заведующего, начальника, председателя) организации здравоохранения его обязанности выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, несущий полную ответственность за их надлежащее исполнение.



2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

6. Для выполнения возложенных на него функций главный врач (директор, заведующий, начальник, председатель) организации здравоохранения обязан:

6.1. Руководить в соответствии с законодательством лечебно-диагностической, лечебно-профилактической, административно-хозяйственной и финансовой деятельностью организации здравоохранения, кроме организации здравоохранения, осуществляющей фармацевтическую деятельность (далее - организация), неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества организации, финансово-хозяйственные результаты ее деятельности и показатели здоровья населения.

6.2. Организовывать работу и эффективное взаимодействие структурных (обособленных) подразделений, направлять их деятельность на организацию и оказание своевременной и качественной медицинской помощи населению с учетом социальных, эпидемиологических и демографических приоритетов.

6.3. Организовывать медицинскую помощь населению (обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения) на основе широкого использования новейших диагностических исследований и медицинских технологий, прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения передового опыта (отечественного и зарубежного) по оказанию и предоставлению медицинских услуг населению (обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения) в целях повышения эффективности и качества оказания медицинской помощи (проведения гигиенических и противоэпидемических мероприятий), рационального использования кадровых и материальных ресурсов.

6.4. Принимать меры по обеспечению организации квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда.

6.5. Обеспечивать сочетание экономических и административных методов руководства на принципах единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности организации медицинской помощи, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива.

6.6. Обеспечивать на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка.

6.7. Способствовать развитию трудовой мотивации, инициативы и активности сотрудников.

6.8. Решать вопросы, касающиеся финансово-экономической деятельности организации.

6.9. Определять состав, объем и порядок защиты сведений, являющихся конфиденциальными и составляющими врачебную (служебную) тайну в пределах предоставленных ему законодательством прав.

6.10. Обеспечивать соблюдение законности в деятельности организации, взаимодействие с другими организациями и учреждениями.

6.11. Представлять и защищать интересы организации в суде, арбитраже, государственных и общественных организациях, органах государственной власти и управления, на международных мероприятиях в пределах своей компетенции и предоставленных законодательством прав.

6.12. Рассматривать в пределах своей компетенции предложения и замечания, содержащиеся в обращениях граждан и юридических лиц.



3. ПРАВА

7. Главный врач (директор, заведующий, начальник, председатель) организации здравоохранения имеет право:

7.1. Представлять интересы учреждения во взаимоотношениях с физическими и юридическими лицами, органами государственной власти и управления.

7.2. Действовать от имени учреждения без оформления доверенности.

7.3. Распоряжаться средствами и имуществом учреждения с соблюдением соответствующих требований.

7.4. Принимать участие в обсуждении вопросов охраны труда, выносимых на рассмотрение собраний (конференций) трудового коллектива (профсоюзной организации).



4. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ (СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ)
     8. Главный    врач    (директор,  заведующий, начальник, председатель)
организации здравоохранения подчиняется ___________________________________
__________________________________________________________________________.
     9.  Главный   врач  (директор,  заведующий,  начальник,  председатель)
организации здравоохранения  взаимодействует  по  вопросам,  входящим в его
компетенцию, с работниками следующих структурных подразделений организации:
     - с _________________________________________________________________:
получает:
__________________________________________________________________________;
представляет:
__________________________________________________________________________;
     - с _________________________________________________________________:
получает:
__________________________________________________________________________;
представляет:
__________________________________________________________________________.


5. ОЦЕНКА РАБОТЫ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

10. Работу главного врача (директора, заведующего, начальника, председателя) организации здравоохранения оценивает непосредственный руководитель (иное должностное лицо).

11. Главный врач (директор, заведующий, начальник, председатель) организации здравоохранения несет ответственность:

11.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией,- в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Республики Беларусь.

11.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Республики Беларусь.

11.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством Республики Беларусь.

11.4. За несоблюдение правил и норм охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты - в соответствии с требованиями нормативных правовых актов Республики Беларусь и локальных актов в _____________________.



Наименование должности
руководителя
структурного подразделения        _________         _______________________
                                   Подпись            Расшифровка подписи
Визы

С инструкцией ознакомлен          _________         _______________________
                                   Подпись            Расшифровка подписи

                                                    _______________________
                                                              Дата


КОММЕНТАРИЙ

Квалификационные требования:

Главный врач организации здравоохранения медико-профилактического профиля: высшее образование по специальности "Медико-профилактическое дело"; квалификация врача-специалиста медико-профилактического профиля; стаж работы в должностях врачей-специалистов медико-профилактического профиля, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет и наличие I или высшей квалификационной категории.

Заведующий (начальник) обособленного подразделения (больница, поликлиника, родильный дом и др.), организации здравоохранения, воинской части, подразделения, входящего в систему органов внутренних дел: высшее образование по специальностям "Лечебное дело", "Медико-диагностическое дело", "Медико-профилактическое дело", "Медико-психологическое дело", "Педиатрия", "Стоматология", "Сестринское дело"; квалификация врача-специалиста, соответствующая профилю организации здравоохранения (для многопрофильных организаций - соответствующая специальности интернатуры, переподготовки или клинической ординатуры, для больницы сестринского ухода - соответствующая специальности интернатуры, переподготовки, клинической ординатуры или медицинской сестры с высшим образованием); стаж работы в должностях врачей-специалистов соответствующего профиля, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет и наличие I или высшей квалификационной категории (для заведующего (начальника) амбулаторией, участковой больницей и больницей сестринского ухода - без предъявления требований к стажу работы и наличию квалификационной категории).

Разделы "Должностные обязанности" и "Должен знать" распространяются на должности заведующих (начальников) обособленных подразделений (больниц, поликлиник, родильных домов и др.) организаций здравоохранения, воинских частей, подразделений, входящих в систему органов внутренних дел.



Должностная инструкция разработана в соответствии с Квалификационным справочником должностей служащих, занятых в здравоохранении и предоставлении социальных услуг, фармацевтической деятельностью, утвержденным постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 18.07.2012 N 80.

Данная инструкция является примерной. Она может применяться как основа при разработке соответствующей инструкции работника с учетом специфики деятельности организации.



Опубликовано в рубрике: Должностная инструкция, Труд